question-icon 劳动仲裁阶段未主张的诉求,在诉讼阶段能作为新诉求提出吗?

我之前申请了劳动仲裁,当时因为疏忽,有些诉求没提。现在仲裁结果不太满意,准备去法院起诉。想知道在劳动仲裁阶段没主张的诉求,到了诉讼阶段能不能作为新的诉求提出来呢?
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  • #劳动诉求
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在劳动纠纷里,劳动仲裁和诉讼是解决争议的重要程序。当劳动者在劳动仲裁阶段未主张某些诉求,而到诉讼阶段想将其作为新诉求提出时,情况相对复杂。 从法律上来说,劳动争议要遵循仲裁前置的原则,这意味着劳动纠纷得先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 对于在劳动仲裁阶段未主张的新诉求,如果该诉求与原仲裁请求具有不可分性,那么法院通常会一并审理。所谓不可分性,指的是新诉求与原仲裁请求基于同一事实或法律关系。例如,仲裁时主张了工资支付,诉讼阶段提出因拖欠工资产生的经济补偿金诉求,这两者就具有不可分性,法院一般会在诉讼中一并处理。 然而,如果新诉求与原仲裁请求是相互独立的,没有紧密的关联性,那么按照法律规定,这部分新诉求就需要先经过劳动仲裁程序。也就是说,当事人不能直接在诉讼阶段提出这些新诉求,而是要先就这部分新诉求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,才能再向法院起诉。

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