劳动仲裁阶段未主张的诉求，在诉讼阶段能作为新诉求提出吗？

在劳动纠纷里，劳动仲裁和诉讼是解决争议的重要程序。当劳动者在劳动仲裁阶段未主张某些诉求，而到诉讼阶段想将其作为新诉求提出时，情况相对复杂。

从法律上来说，劳动争议要遵循仲裁前置的原则，这意味着劳动纠纷得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

对于在劳动仲裁阶段未主张的新诉求，如果该诉求与原仲裁请求具有不可分性，那么法院通常会一并审理。所谓不可分性，指的是新诉求与原仲裁请求基于同一事实或法律关系。例如，仲裁时主张了工资支付，诉讼阶段提出因拖欠工资产生的经济补偿金诉求，这两者就具有不可分性，法院一般会在诉讼中一并处理。

然而，如果新诉求与原仲裁请求是相互独立的，没有紧密的关联性，那么按照法律规定，这部分新诉求就需要先经过劳动仲裁程序。也就是说，当事人不能直接在诉讼阶段提出这些新诉求，而是要先就这部分新诉求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能再向法院起诉。