劳动仲裁期间未提交证据，起诉时理由不成立该怎么办？

在劳动争议案件中，劳动仲裁和后续的起诉是两个重要的法律程序。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，当劳动者或用人单位对仲裁结果不服时，可以向法院提起诉讼。

在劳动仲裁期间，当事人有义务提供支持自己主张的证据。这是因为证据是证明事实的关键，能够帮助仲裁机构查明真相，做出公正的裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是我们常说的“谁主张，谁举证”原则。

如果在劳动仲裁期间未提交证据，到了起诉阶段，法院一般会审查未提交证据的理由是否正当。如果理由不成立，法院可能不会采纳这些证据。正当理由通常包括不可抗力、证据在仲裁后才发现等。例如，因自然灾害导致证据原件损毁，或者关键证人在仲裁后才愿意出庭作证等情况。

要是起诉时因仲裁未提交证据且理由不成立，当事人可能会面临不利的法律后果。不过，也不是完全没有办法。当事人可以尝试与对方协商，看是否能达成和解。如果对方愿意在某些方面做出让步，也能解决部分问题。另外，当事人可以仔细审查案件，看是否有其他已提交的证据能够间接支持自己的主张，通过合理的论证和解释，争取让法院认可自己的诉求。

总之，在劳动仲裁和起诉过程中，当事人一定要重视证据的提交，并且确保提交的及时性和合理性，以维护自己的合法权益。