劳动仲裁期间未提交证据,起诉时理由不成立该怎么办?
我之前申请了劳动仲裁,但是在仲裁期间忘记提交一些关键证据了。现在仲裁结果不理想,我打算起诉,可听说起诉时如果之前没提交证据理由会不成立。我很担心这会影响我的诉求,想知道这种情况该怎么处理?
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在劳动争议案件中,劳动仲裁和后续的起诉是两个重要的法律程序。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序,当劳动者或用人单位对仲裁结果不服时,可以向法院提起诉讼。 在劳动仲裁期间,当事人有义务提供支持自己主张的证据。这是因为证据是证明事实的关键,能够帮助仲裁机构查明真相,做出公正的裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这就是我们常说的“谁主张,谁举证”原则。 如果在劳动仲裁期间未提交证据,到了起诉阶段,法院一般会审查未提交证据的理由是否正当。如果理由不成立,法院可能不会采纳这些证据。正当理由通常包括不可抗力、证据在仲裁后才发现等。例如,因自然灾害导致证据原件损毁,或者关键证人在仲裁后才愿意出庭作证等情况。 要是起诉时因仲裁未提交证据且理由不成立,当事人可能会面临不利的法律后果。不过,也不是完全没有办法。当事人可以尝试与对方协商,看是否能达成和解。如果对方愿意在某些方面做出让步,也能解决部分问题。另外,当事人可以仔细审查案件,看是否有其他已提交的证据能够间接支持自己的主张,通过合理的论证和解释,争取让法院认可自己的诉求。 总之,在劳动仲裁和起诉过程中,当事人一定要重视证据的提交,并且确保提交的及时性和合理性,以维护自己的合法权益。

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