员工在合同期间被辞退算违约吗？

员工在合同期间被辞退是否算违约，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订了劳动合同，双方就需要按照合同的约定来履行各自的义务。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且不构成违约的情形。这些情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；劳动者被依法追究刑事责任。如果员工出现了上述这些情况，用人单位辞退员工是合法的，不算违约。

然而，如果不存在上述情形，用人单位随意辞退员工，就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，员工在合同期间被辞退是否违约，关键看辞退是否符合法律规定的情形。如果用人单位违约辞退员工，员工可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。