重庆市女职工产假的休息天数是如何规定的？

在重庆市，女职工产假休息天数的规定如下：

首先是正常生育情况。依据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育原本享受98天产假。而《重庆市人口与计划生育条例》在此基础上，又增加产假八十天。所以，符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天 + 80天 = 178天。在这产假期间，女职工享受在岗职工同等待遇。

若遇到难产情况，根据《女职工劳动保护特别规定》，难产的女职工会在上述基础上再增加15天产假。这是考虑到难产对女职工身体造成的额外伤害和恢复需求。

关于流产产假，按照规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是从对女性身体的保护角度出发，不同孕期流产对身体影响不同，给予相应合理的产假安排。

要是生育多胞胎，每多生育一个婴儿，同样根据《女职工劳动保护特别规定》，增加产假15天。因为多胞胎生育在生产过程和产后照顾上都更为复杂和辛苦，所以给予相应天数的增加。

总之，重庆市对于女职工产假天数的规定，是综合多方面因素，充分保障女职工在生育期间的合法权益和身心健康。