新劳动法关于产假有哪些规定？

新劳动法实际上是指《中华人民共和国劳动合同法》，而产假相关规定主要体现在《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前能够休假15天；若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，不同地区还会在国家规定的基础上给予奖励假期。比如，一些地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的生育假。

在产假待遇方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。