劳动法中对产假是如何规定的？

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。在我国，劳动法及相关法律法规对产假做出了明确规定，以保障女职工在生育期间的合法权益。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

其次，关于产假期间的待遇。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

此外，不同地区可能会在国家规定的基础上有所增加。例如，一些地方政府会给予额外的奖励产假，以鼓励生育。女职工可以关注当地的人口与计划生育条例，了解具体的产假政策。总之，劳动法及相关法规为女职工提供了全面的产假保障，女职工应了解并维护自己的合法权益。