劳动法对产假工资及津贴是如何规定的？

在我国，劳动法以及相关法律法规对产假工资和生育津贴有明确规定。下面为您详细解释。

首先是产假工资。产假工资其实就是女职工在休产假期间应获得的工资报酬。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，用人单位通常无需支付产假工资，而是由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。生育津贴就相当于产假工资的替代。

例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她的产假是98天，那么她能获得的生育津贴就是5000÷30×98。如果生育津贴低于女职工本人工资标准，差额部分则由用人单位补足。

要是女职工没有参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准向其支付产假工资。比如女职工产假前月工资是6000元，那么在产假期间，单位就要每月给她发6000元。

关于生育津贴，它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。领取生育津贴一般需要满足一定条件，如用人单位为职工累计缴费满一定时间（通常是1年以上），并且继续为其缴费等。具体的领取流程和要求，各地可能会有所不同，一般需要女职工提交相关材料，如身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明等，由用人单位向社保经办机构申请办理。

总之，女职工在产假期间的工资和津贴权益受到法律保护，用人单位和女职工都应了解相关规定，以保障自身的合法权益。