按劳动法产假多少天，工资怎么算？

首先来看看劳动法关于产假天数的规定。虽然《劳动法》本身并没有明确规定产假的具体天数，但《女职工劳动保护特别规定》中指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 此外，各个地方政府还会有一些补充规定。比如有些地区规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假若干天。例如上海市规定女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，这样算下来上海女职工生育可享受158天产假。

接下来谈谈产假工资的计算方式。这主要分为两种情况。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于本人产假前工资标准，用人单位不得克扣。

要是用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，女职工原本工资多少，在产假期间用人单位就需要按照这个标准正常发放工资。