劳动法规定产假多少天？

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。在我国，产假天数的规定并非仅由《劳动法》单一确定，而是多部法律法规共同规范。

《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。不过，为了保护女职工和新生儿的权益，后续有更多具体的规定。

根据2012年4月28日公布施行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除了国家层面的规定，各地还会根据实际情况制定地方政策，在国家规定的基础上增加产假天数。例如，一些地区会给予符合法律法规生育的夫妻延长生育假的奖励。所以，具体的产假天数要结合当地的政策来确定。职工可以通过当地的人力资源和社会保障部门网站、热线电话等渠道了解当地的具体产假政策。