劳动法规定的产假是多少天？
我怀孕了，想了解下按照劳动法规定，我能享受多少天的产假，心里好有个底，也方便提前做好工作和生活上的安排。不知道劳动法对于产假天数是怎么规定的，希望能得到准确的解答。
张凯执业律师
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在我国，产假相关规定涉及到多部法律法规，《劳动法》虽然规定了女职工生育享受不少于九十天的产假，但具体天数在其他相关法规中有着更明确的细化。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。这是国家层面统一规定的基础产假天数。比如小李正常生育一个宝宝，她至少可以享受98天产假，如果她是难产，那么她就能享受98 + 15 = 113天产假；要是她生育了双胞胎，那产假天数就是98 + 15 = 113天（每多一个婴儿增加15天）。
此外，各地根据自身情况，在地方人口与计划生育条例中对产假天数进行了延长。例如，有些地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假，生育假的天数各地不同，有的地方延长30天，有的地方延长60天等。所以，如果要确定具体的产假天数，除了依据国家规定外，还需要查看所在地区的地方人口与计划生育条例。
同时，流产假也有相应规定。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这也是对女职工权益在不同生育情况中的保障。