小产假算病假还是产假？
我怀孕没多久就流产了，公司给我批了假，但没说这假算病假还是产假。我想知道小产假在法律上到底是算病假还是产假啊？这关系到我的工资待遇呢。
张凯执业律师
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小产假在法律上是算产假的，而不是病假。下面为你详细解释一下。
首先，我们来了解一下小产假和病假的概念。小产假是指女性在怀孕后自然流产或者进行人工流产手术后，按照法律规定所享有的休假权利。而病假通常是指劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗时所享有的休假。二者的区别在于，小产假是专门针对女性流产这一特定生理情况设立的，而病假的范围更广泛，涵盖了各种疾病和非因工负伤的情况。
从法律依据来看，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这表明，法律赋予了流产女职工享受产假的权利，小产假是产假的一种特殊形式。
在工资待遇方面，小产假和病假也有所不同。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而病假工资一般是按照当地的相关规定或者用人单位的规章制度来发放，通常会低于正常工资水平。
所以，小产假是算产假的，女职工在小产假期间应享受相应的产假待遇。如果你所在的单位将小产假按照病假处理，你可以与单位进行沟通，要求其按照法律规定给予你产假待遇。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。