请小产假工资怎么算？

小产假工资的计算方式在法律上有明确规定。小产假指的是女职工在流产等情况下依法享有的休假权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 对于小产假工资的支付，主要分为两种情况。

如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，这时候小产假工资是以生育津贴的形式发放，金额是按照单位上一年度全体职工月平均工资来计算。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假，那她能拿到的生育津贴（即小产假工资）就是5000÷30×15 = 2500元。

如果用人单位未给女职工缴纳生育保险费，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着女职工在小产假期间，用人单位要按照她正常上班时的工资来发放。比如女职工正常月工资是6000元，怀孕满4个月流产享受42天产假，那么她小产假工资就是6000÷30×42 = 8400元。

所以，女职工可以根据所在单位是否缴纳生育保险费，来确定自己小产假工资的计算方式和发放主体。如果遇到工资计算和发放方面的问题，女职工可以与单位协商解决，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。