小产假工资如何发放？
我怀孕后因为一些原因做了流产手术，现在在小产假期间，不太清楚小产假的工资该怎么发放，是按照正常工资发吗？还是有别的计算方式？想了解下具体的发放规则。
张凯执业律师
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小产假工资发放问题在法律上是有明确规定的。首先，我们来了解下小产假的概念，小产假是指女性在怀孕未满一定周数流产后享有的休假权利。
对于小产假工资的发放，主要分为两种情况。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，在这种情况下，女职工小产假期间领取的生育津贴就相当于工资，它是由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资来计算发放的。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工小产假期间每月就能领取5000元的生育津贴。
如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，女职工在小产假期间，用人单位要按照她产假前正常工作时的工资标准来发放工资。比如，女职工产假前月工资是6000元，那么在小产假期间，用人单位每月就要给她发放6000元工资。
所以，女职工在小产假期间是依法享有工资待遇的，具体发放方式要根据单位是否缴纳生育保险来确定。