小产假工资如何计算？
我意外流产了，需要休小产假，但是不清楚这期间工资该怎么算。我和单位签订了劳动合同，也一直按时缴纳社保 。现在很担心工资会受影响，想知道小产假工资是按照什么标准来计算的，是全额工资吗？
张凯执业律师
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小产假工资的计算方式需要分不同情况来看。首先，我们要明白产假工资和生育津贴的概念。产假工资就是女职工在休产假期间，用人单位给她发的工资；生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。这两者本质上都是为了保障女职工产假期间的生活。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对于小产假来说，如果女职工参加了生育保险，那么她小产假期间享受的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。举个例子，假如所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么小产假期间每月就能拿到5000元的生育津贴。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位还需要补足差额。
要是女职工没有参加生育保险，那小产假工资就按照她产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，以前每月工资多少，小产假期间用人单位就得按这个标准正常发放工资。比如，产假前月工资是6000元，那么小产假期间每月也能拿到6000元工资。
另外，不同地区可能还会有一些地方性的规定和差异，在计算小产假工资时，女职工也需要了解当地的具体政策。