小产假属于病假还是产假？

小产假通常属于产假范畴，而非病假。下面为您详细解释。 首先我们来了解一下小产假和病假的概念。小产假是指女职工在怀孕流产后享有的法定休假权利，这是对女职工生育权益保护的一部分。而病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时所享有的休假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。从这条法律规定可以看出，法律将女职工流产后的休假明确规定为产假。 产假和病假在待遇上存在明显区别。产假期间，女职工通常可以享受生育津贴或者原工资福利待遇不变。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而病假期间，一般是按照一定的比例支付病假工资，通常会低于正常工作时的工资。 所以，小产假属于产假，女职工可以按照法律规定享受相应的产假待遇。这是法律给予女职工在特殊时期的保障，用人单位应当遵守相关规定。