员工保胎是否可以请病假？

在法律层面，员工保胎通常是可以请病假的。下面为您详细解释相关的法律概念和依据。

首先，病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。对于怀孕员工保胎的情况，这属于因身体原因需要休息调养，符合请病假的基本情形。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

员工请病假时，一般需要提供医疗机构的相关证明，如诊断证明、病假单等。对于怀孕员工保胎请病假，医疗机构会根据孕妇的具体身体状况来判断是否需要休息以及休息的时长。企业应当根据医疗机构的证明，结合相关法律规定，批准员工的病假申请。

不过，在实际操作中，可能会存在企业与员工之间对于病假的认定和批准产生分歧的情况。如果遇到这种情况，员工可以与企业进行沟通协商，也可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。