保密协议离职后是否还有效？

保密协议离职后是有效的。首先给您解释一下，保密协议就是用人单位和劳动者签订的，用来保护用人单位商业秘密以及和知识产权相关保密事项的一种协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这意味着，只要在协议里约定好了保密相关事宜，那么即使员工离职了，在规定的保密期限内，都要遵守协议约定。比如协议规定离职后两年内不能泄露公司某项技术秘密，那员工在这两年内就不能将该技术秘密透露给其他人。

另外，即便保密协议中没有约定保密期限，基于诚实信用原则以及保护商业秘密的需要，员工对在职期间知悉的商业秘密等，在离职后通常也负有一定的保密义务。不过，如果用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

相关概念：

商业秘密：是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。