保密协议离职后有补偿金吗

保密协议离职后是否有补偿金，需要分情况来看。

首先，如果在保密协议中明确约定了离职后用人单位要支付补偿金，那么按照协议执行，用人单位就应当给予相应补偿。这是基于双方自愿达成的约定，就像我们平常说的“说话算数”，既然签了协议，就得按照协议来办。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

其次，如果保密协议中没有约定离职后有补偿金，但劳动者履行了保密义务，也有可能获得补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

不过，如果用人单位没有按照约定支付补偿金，劳动者是不需要履行保密义务的。因为法律要保障双方的公平，如果用人单位不履行给钱的义务，劳动者也就没有必须保密的责任了。

另外，如果劳动者违反保密约定，比如把保密信息透露给了别人，那么不仅可能拿不到补偿金，还得按照协议规定向用人单位支付违约金，同时依然要承担保密义务。用人单位有权继续要求劳动者履行保密责任。

总之，离职后保密协议的补偿金问题比较复杂，关键看协议怎么约定，以及双方后续的履行情况。要是遇到纠纷，可以通过合法途径，比如劳动仲裁等来维护自己的权益。

相关概念：

竞业限制：就是用人单位和劳动者约定，劳动者离职后在一定时间内，不能到与原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己开业生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务 。

商业秘密：是不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息 。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱 。