公司与员工签订的保密协议有效吗

公司与员工签订的保密协议一般是有效的。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这说明法律是允许用人单位和员工签订保密协议来保护商业秘密等信息的。

其次，保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。因为劳动者只要成为用人单位的成员，就有义务维护用人单位的合法权益。这意味着就算没有专门的保密协议，员工对于工作中知悉的单位秘密等也不能随意泄露。

再者，保密协议通常会约定双方的权利和义务，比如明确哪些是需要劳动者保密的具体范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业秘密尽到何种义务等。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么对双方就具有约束力。

另外，劳动者违反保密协议要承担相应法律责任，情节严重的，可能面临行政处罚和刑事处罚。比如劳动者违反保密义务可能要承担违约责任、侵权责任以及侵犯商业秘密罪的刑事责任。

不过，在一些特殊情况下，保密协议的效力可能存在问题。比如如果协议内容存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，可能会影响协议的效力。还有如果协议约定的竞业限制期限过长（超过二年），超过部分可能无效。

相关概念：

保密协议：协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

竞业限制：用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

商业秘密：不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。