离职后保密协议该如何履行职责？

离职后，履行保密协议职责需要遵循一定的规则和法律要求。

首先，要全面、诚信地按照保密协议的约定来履行。这是最基本的原则，意味着要严格遵守协议里写的每一项规定。

如果保密协议中有竞业限制条款，那么劳动者就需要格外注意。竞业限制就是说，劳动者不得到与原单位有生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不能自行生产经营同类产品、从事同类业务。比如，你原来在一家生产手机的公司工作，离职后签了竞业限制条款的保密协议，那么在竞业限制期限内，你就不能去另一家生产手机的竞争公司上班，也不能自己开一家生产手机的公司。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

另外，保密义务不仅仅局限于竞业限制。离职后，要避免泄露机密信息，不管是口头、书面还是通过电子媒体，都不能把公司的机密信息传播给其他人或组织。也要避免侵犯知识产权，比如专利、商标、版权和商业秘密等都不能侵犯。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

商业秘密：是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。