保密协议在离职后是否有效？

保密协议在离职后通常是有效的。保密协议是用人单位与劳动者之间约定的，劳动者在任职期间和离职后需对用人单位的商业秘密等信息予以保密的协议。从法律概念上来说，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，如果签订了合法有效的保密协议，离职后劳动者依然需要遵守协议约定的保密义务。不过，保密协议的效力是有一定前提和范围的。首先，协议约定的保密内容必须是符合法律规定的商业秘密等信息，如果是已经公开或者不构成商业秘密的信息，劳动者则无需保密。其次，用人单位一般需要在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，如果用人单位未按约定支付补偿，劳动者可能有权解除相关的竞业限制约定，但保密义务不一定随之解除。

此外，保密协议的有效期可以由双方在协议中约定，但竞业限制期限不得超过二年。如果没有约定有效期，一般应根据商业秘密等信息的保密需要等因素来合理确定。在保密期限内，劳动者一旦违反保密协议，给用人单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。