法院劳动仲裁驳回几率大吗？

法院是否会驳回劳动仲裁相关诉求，不能简单地用几率大小来判断，这需要结合具体案件情况进行分析。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当劳动者或用人单位对仲裁结果不服时，可以向法院提起诉讼。法院在审理此类案件时，会依据事实和法律进行全面审查。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是处理劳动纠纷的重要法律。如果仲裁裁决在认定事实、适用法律方面存在错误，或者仲裁程序违法，法院可能会对仲裁结果进行调整，而不是简单驳回起诉方的诉求。比如，仲裁过程中没有充分听取双方的意见，或者对重要证据没有进行审查，法院就可能会重新审理。

如果当事人的诉求有充分的事实依据和法律支持，并且在仲裁和诉讼过程中能够提供有效的证据，那么法院支持其诉求的可能性较大。例如，劳动者有明确的劳动合同、工资支付记录、加班证据等，能够证明用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等违法行为，法院通常会根据这些证据作出公正的判决。

然而，如果当事人的诉求缺乏事实依据，或者不符合法律规定，法院则可能会驳回其诉求。比如，劳动者提出的赔偿要求过高，且没有合理的计算依据；或者当事人在仲裁和诉讼过程中无法提供关键证据来支持自己的主张。