劳动仲裁到法院起诉能胜诉吗？

在劳动仲裁后到法院起诉是否能胜诉，需要综合多方面因素来判断。

首先，我们要明白劳动仲裁和法院诉讼是不同的法律程序。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，它由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。而法院诉讼则是当事人对仲裁结果不服，向人民法院提起的诉讼，由法院依据法律和事实进行审理判决。

影响在法院胜诉的关键因素之一是证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，你主张加班工资，就需要提供加班的证据，像考勤记录、加班通知等。如果证据充分且能有力支持你的诉求，那么胜诉的可能性就会增加。

法律适用也是重要因素。法院在审理案件时，会严格依据相关法律法规来判断。劳动领域涉及众多法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。只有你的诉求符合法律规定，才能得到法院的支持。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者依据《劳动合同法》要求支付赔偿金，只要事实清楚，就可能胜诉。

此外，仲裁裁决的合理性和公正性也会影响法院的判决。如果仲裁裁决存在事实认定错误或法律适用不当的情况，法院可能会重新审理并作出不同的判决。但如果仲裁裁决合理合法，法院一般会维持原裁决。

总之，劳动仲裁后到法院起诉能否胜诉没有绝对答案，需要结合具体案件情况，依据充分的证据和正确的法律适用来判断。