加班时如何获得报酬？

在法律层面，加班报酬是劳动者因额外工作时间应得的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

要获得加班报酬，首先劳动者要注意收集加班的证据。比如考勤记录，这是证明加班时间的直接证据，一般公司都会有打卡记录或者纸质考勤表；还有加班通知，如邮件、短信、微信等形式的领导要求加班的通知；工作成果也可以作为证据，比如完成的项目文件、报表等，上面可能会有时间记录，能间接证明加班事实。

收集好证据后，可以先和用人单位进行协商。以友好的方式提醒公司按照法律规定支付加班报酬，说明加班的时间和对应的报酬计算方式。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者可以准备好相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据具体情况进行处理。

另外，还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，要详细说明加班的情况和诉求，并提供相应的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。总之，劳动者要了解自己的权益，通过合法途径来维护自己应得的加班报酬。