公司仲裁赢了员工又去上诉怎么办？

当公司在仲裁中获胜，但员工又提起上诉时，这在法律程序上是常见的情况。首先，需要了解仲裁和上诉的基本概念。仲裁是一种争议解决方式，双方将争议提交给中立的第三方仲裁机构进行裁决。而上诉则是当事人对一审判决结果不服，向上一级法院请求重新审理的行为。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。所以，员工在仲裁后去法院上诉是其法定的权利。

公司在面对员工上诉时，不必过于惊慌。一方面，要积极准备应对。需要收集和整理在仲裁阶段已有的证据，并且根据员工上诉的理由和主张，进一步补充相关的证据材料。例如，如果员工上诉称公司的处罚决定不合理，公司就需要提供详细的规章制度以及该员工违反规定的具体事实证据。

另一方面，要按时参加法院的庭审。庭审是解决争议的重要环节，公司要在庭审中清晰、准确地陈述自己的观点和理由，回应员工的诉求。同时，要尊重法律程序和法庭秩序。

关于员工上诉能否改变结果，这取决于多个因素。如果员工在上诉中能够提出新的、有力的证据，或者证明仲裁程序存在严重违法等情况，那么法院有可能会改变原仲裁结果。但如果员工只是重复仲裁阶段的观点，没有新的事实和理由支持，法院维持原仲裁结果的可能性较大。

总之，公司要以积极的态度应对员工的上诉，遵循法律程序，充分维护自身的合法权益。