劳动纠纷开庭后多久会下达判决书？

劳动纠纷开庭后判决书下达的时间需要区分不同阶段来确定。

如果是劳动仲裁阶段，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

要是进入到法院诉讼阶段，情况又有所不同。人民法院适用简易程序审理劳动纠纷案件，应当在立案之日起三个月内审结。而适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；若还需要延长的，就得报请上级人民法院批准。

另外，关于判决书的送达，如果是当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。不过在司法实践中，当庭宣判的劳动纠纷案件较少，大多是定期宣判。所以具体的时间，要结合案件实际情况以及适用的程序来判断。