被迫离职流程怎么走才合法？

被迫离职，简单来说就是员工因为用人单位存在一些违法行为，不得不选择离开公司。这种情况下，员工可以维护自己的合法权益，甚至可能获得相应的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果要合法地进行被迫离职，第一步，收集相关证据。这是非常关键的一步，只有有了充分的证据，才能证明你的被迫离职是合理合法的。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、邮件等。比如，如果公司拖欠工资，你可以收集工资发放记录，看看是否有延迟发放或者未足额发放的情况。

第二步，以书面形式通知用人单位。可以通过邮寄辞职信或者发送电子邮件等方式，在通知中明确指出用人单位存在的违法行为，以及你因此被迫解除劳动合同的意愿。并且要注意保存好邮寄凭证或者邮件发送记录。

第三步，办理工作交接。在离职前，按照公司的规定，将自己手头的工作交接给相关人员。这不仅是职业素养的体现，也能避免给公司和自己带来不必要的麻烦。

第四步，要求用人单位支付经济补偿和办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还应当为劳动者办理离职证明、社保转移等手续。