申请劳动仲裁请律师需要花费多少钱？

申请劳动仲裁时请律师的费用没有固定标准，会受到多种因素影响。

首先要明确，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁本身不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但请律师是需要付费的。

律师收费方式多样，常见的有计件收费、按标的额比例收费和计时收费。

计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务。比如只是单纯确认劳动关系，不涉及具体财产金额争议的案件，可能采用这种方式收费。收费数额各省有明确的收费管理规定和指导价标准，同时也会因当地市场行情以及律师的专业度、名气不同而有较大差异，少则3000元，多则数万甚至数十万。

按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务。若申请劳动仲裁涉及到工资、经济补偿金等财产性诉求，就可能按此收费。例如，争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件可能收费500元；争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费；超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费；超过10万元的部分，按1%收费。不过这只是大致标准，具体还得和律师协商。

计时收费可适用于全部法律事务，按照律师提供服务所花费的时间来计算费用，每小时收费也因律师水平等因素有所不同。

此外，有些律师事务所还可能提供风险代理收费方式，但请求支付劳动报酬等案件一般不能实行风险代理。

总之，申请劳动仲裁请律师的费用要综合多方面因素考量，在聘请律师时，一定要和律师沟通清楚收费方式、收费金额等具体事项，确保自己清楚明白。

相关概念：

计件收费：是指律师根据完成的特定法律事务的件数来确定收费金额。

按标的额比例收费：即根据案件所涉及的财产金额大小，按照一定比例收取律师费用。

计时收费：按照律师为当事人提供法律服务所花费的时间来计算收费。

风险代理收费：是一种特殊收费方式，律师与委托人约定，先不收取费用或者只收取少量费用，待案件成功后，按照一定比例从委托人获得的财产利益中收取律师费用。