灵活就业人员社保需要转成有单位缴纳的社保吗？

灵活就业人员社保是否需要转成有单位缴纳的社保，需要综合多方面情况来判断。

首先，我们来了解一下这两种社保的基本概念。灵活就业人员社保是指没有固定工作单位的人员，以个人身份参加的社会保险，通常包含养老保险和医疗保险。而有单位缴纳的社保，也就是我们常说的职工社保，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

从保障范围来看，职工社保的保障更为全面。灵活就业人员社保一般只有养老和医疗保障，而职工社保在此基础上增加了失业、工伤和生育保险。比如在失业时，职工社保参保人可以领取失业保险金；工作中受伤，可享受工伤保险待遇；生育时，女职工能享受生育保险的生育津贴和医疗费用报销等福利。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。用人单位还需为职工缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从缴费方面分析，灵活就业人员需要自己承担全部的社保费用，缴费比例可能相对较高。而职工社保由单位和职工共同承担费用，单位缴纳大部分，职工缴纳小部分，这样个人的经济负担会相对较轻。

所以，一般情况下，如果有了工作单位，将灵活就业人员社保转为单位缴纳的社保是比较合适的选择。这样不仅能享受更全面的保障，还能减轻个人的缴费压力。当然，如果个人有特殊情况，比如有其他商业保险补充保障等，可以根据自身实际情况决定是否转换。