灵活就业人员有了单位社保该怎么办？

当灵活就业人员有了单位社保之后，需要对之前以灵活就业身份缴纳的社保进行相应处理。首先，我们来了解几个重要的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。灵活就业人员社保，指的是没有固定工作单位的人员自行缴纳的社保，一般包含养老保险和医疗保险。而单位社保是用人单位按照法律规定为员工缴纳的包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的五险。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，单位有义务为你办理社保增员手续。

具体操作流程如下：第一步，你需要先停止以灵活就业人员身份缴纳社保。可以通过线上渠道，比如当地社保部门的官方网站、手机APP等进行停保操作；也可以前往当地社保经办机构的服务窗口，提交停保申请，填写相关表格。第二步，将社保关系从灵活就业人员类型转为单位职工类型。这一步通常由单位的人力资源部门负责办理。他们会在为你办理入职手续时，同步在社保系统中进行增员操作，将你的社保信息录入单位账户。

在这个过程中，不用担心社保权益受到影响。只要及时办理手续，社保的缴费年限是可以累计计算的。例如，你之前以灵活就业人员身份缴纳了5年社保，之后在单位又缴纳了10年，那么你的社保累计缴费年限就是15年。这样，在你达到法定退休年龄时，就可以按照规定享受相应的养老待遇。另外，在医保方面，及时衔接好社保关系，也能保证你在生病就医时正常享受医保报销待遇。