企业破产职工补偿标准是怎样的？

当企业破产时，职工能获得一定的补偿，这是法律为保障职工合法权益所做出的规定。下面为您详细介绍相关的补偿标准及法律依据。

首先是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条明确了经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除了经济补偿之外，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，将作为第一顺序进行清偿。也就是说，这些权益在企业破产清算中是优先得到保障的。

综上所述，企业破产时职工的补偿主要包括经济补偿以及工资、社保等费用的清偿，并且有明确的法律条文保障职工能在企业破产过程中获得应有的权益。