服装店节假日上班工资如何计算？

在法律层面，劳动者在节假日上班的工资计算是有明确规定的。首先，我们需要了解两个重要概念，分别是法定休假日和休息日。法定休假日就是国家规定的一些重大节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等；而休息日通常指的是周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果劳动者在法定休假日加班工作，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就意味着，在法定节假日这天工作，你拿到的工资应该是平常日工资的三倍。打个比方，你平时一天的工资是 200 元，那么在法定休假日工作一天，你能拿到的工资就是 200×3 = 600 元。

如果是在休息日安排劳动者工作，同时又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日加班且没有补休的情况下，你拿到的工资是平常日工资的两倍。比如你平常日工资 200 元，休息日加班又没补休，那这天你能拿到 200×2 = 400 元。

对于服装店员工来说，如果在节假日上班，就要先判断这个节假日是法定休假日还是休息日。如果是法定休假日，就按照三倍工资计算；如果是休息日且没有安排补休，就按照两倍工资计算。同时，员工要注意留存好加班的相关证据，例如考勤记录、加班通知等。要是用人单位没有按照法律规定支付加班工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。