国家节假日加班费怎么计算？

国家节假日加班费的计算涉及到劳动者在法定节假日工作时应获得的额外劳动报酬，这是保障劳动者权益的重要内容。

首先，我们要明确“国家节假日”的概念。国家节假日即法定休假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日如新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）等。

关于加班费的计算标准，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“工资”，一般是指劳动者本人的日或小时工资基数。

日工资基数的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。小时工资基数则是在日工资基数的基础上除以8小时。

例如，小李月工资收入为6000元，那么他的日工资基数就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。如果小李在国庆节的10月1日加班一天，那么他这一天的加班费就是275.86×3 = 827.58元。

需要注意的是，这里的300%加班费是在正常工资之外另行支付的。也就是说，劳动者在法定节假日加班，除了正常应得的当日工资外，用人单位还需按照上述标准额外支付加班费。同时，如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。