假期加班费如何计算？

假期加班费的计算涉及到不同类型的假期和相关法律规定，下面为您详细介绍。

首先，我们要明确法定节假日和休息日的区别。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，比如春节、国庆节等；休息日通常指的是周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体到计算方法，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天计算。比如您的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。

如果您在休息日加班，且单位没有安排补休，那么加班费就是229.89×2 = 459.78元/天。如果是在法定节假日加班，加班费则是229.89×3 = 689.67元/天。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的工资收入，不包括奖金、津贴等。而且，如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。