离职只拿离职证明就可以了吗

离职只拿离职证明通常是不行的。

首先，离职证明要符合规范。根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 ，并且离职证明应加盖公司公章，以确保其真实性和有效性。

其次，关于档案和社保。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以要确保公司按时办理这些，不然会影响后续就业和社保缴纳等事宜。

再者，如果涉及经济补偿。比如公司裁员、协商一致解除合同等法定情形下需支付经济补偿的，要保留好工资条、考勤记录等证据，因为用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。要是没有证据，自身权益可能难以保障。

另外，工作交接和归还财物也不容忽视。劳动者有责任按照双方事先约定的条款，妥善处理工作交接事宜，并归还所领用的各类公司财物，像个人使用的电脑设备以及其他工具类物品等。

相关概念：

离职证明：是证明劳动者原来劳动关系存在情况的说明，也是新用人单位在决定录用该员工的前提条件。

经济补偿：在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一定金额的补偿。

工作交接：劳动者离职时，按照与用人单位的约定，将工作相关的事项移交给后续人员等的过程。