辞职后公司必须提供离职证明吗

辞职后公司必须提供离职证明。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律给用人单位设定的义务，目的就是保障劳动者的权益。

离职证明对劳动者来说非常重要。一方面，它是领取失业补助的重要凭证。要是没有离职证明，就没办法顺利领取失业补助，这会影响到失业期间的基本生活保障。另一方面，只有开具了离职证明，才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。新单位入职的时候，也往往需要离职证明来确认求职者和上一家单位已经解除劳动关系。

如果公司拒绝提供离职证明，劳动者可以先和公司友好协商，说明法律规定和自己的实际需求。要是协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。还可以申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明，并可以要求公司赔偿因未出具离职证明给劳动者造成的损失，比如无法及时入职新单位导致的工资损失等。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。