在职半个月需要交五险一金吗？
我刚入职一家公司半个月，想知道这半个月公司会不会给我交五险一金呀？不太清楚法律上对于这种短期在职的情况是怎么规定的，有没有懂行的能给说说。
张凯执业律师
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在职半个月是否需要交五险一金，关键在于劳动关系的建立情况。下面为你详细介绍：
首先，我们要明白“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些是社会保险的主要组成部分，旨在为劳动者提供基本的社会保障；“一金”则是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，从用工之日起，单位就有义务为员工缴纳社会保险。这里的用工之日，就是员工实际开始工作的那一天，所以即便只在职半个月，只要存在劳动关系，单位也应该缴纳社保。
对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，只要员工入职，单位就有责任为其缴纳住房公积金。
综上所述，在职半个月，若与单位建立了劳动关系，单位是需要为员工缴纳五险一金的。如果遇到单位拒绝缴纳的情况，员工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。