企业合同违约金的法律规定具体都有什么？

企业合同违约金的法律规定主要包含以下几个方面：

首先，关于违约金的约定方式。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。也就是说，企业在签订合同时，可以自行协商确定违约金的具体数额或者计算方式。例如，双方可以约定，如果一方延迟交货，每天按照合同金额的一定比例支付违约金。

其次，违约金数额的调整。如果约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。这里的“过分高于”，一般是指违约金数额超过造成损失的30%。比如，因一方违约给对方造成了10万元的损失，而约定的违约金是50万元，明显过高，受损方可以请求法院或仲裁机构适当减少。

再次，对于迟延履行约定违约金的特殊情况。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。例如，在建筑工程合同中，如果施工方延迟完工并支付了迟延履行违约金，仍然需要按照合同要求完成工程建设。

另外，在劳动合同这种特殊的企业合同中，《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。例如，企业为员工提供了价值5万元的专业培训，并约定了服务期，若员工违反服务期约定，其承担的违约金不能超过5万元。