试用期没买社保能获得多少赔偿？

在探讨试用期没买社保能获得多少赔偿之前，我们先来明确一下相关的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

然而，法律并没有直接规定试用期没买社保的具体赔偿金额。不过，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并且用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。比如，在试用期内劳动者生病，因没有社保无法报销医疗费用，那么劳动者可以要求用人单位承担相应的医疗费用。这种情况下，赔偿金额就是劳动者实际遭受的损失金额。

此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正试用期没买社保的问题。如果用人单位逾期不改正，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。