公司试用期不交社保该如何赔偿？

在探讨公司试用期不交社保如何赔偿之前，我们先明确一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，公司就有义务为员工缴纳社保，试用期也不例外。

如果公司在试用期没有给员工缴纳社保，首先公司需要补缴未缴纳的社保费用。社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公司要按照规定的缴费基数和比例，为员工补缴相应的社保金额。比如，员工小李试用期工资是5000元，当地养老保险单位缴费比例是16%，那么公司每月应补缴的养老保险费用就是5000×16% = 800元。

除了补缴社保费用，若因公司未缴纳社保给员工造成了其他损失，公司还需要承担赔偿责任。例如，员工在试用期内生病，因为没有医保无法报销医疗费用，那么公司需要承担这部分原本可以报销的费用。这部分赔偿的确定需要根据实际损失情况来判断。

若公司拒绝补缴社保或赔偿损失，员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用该法。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。