试用期不交社保该怎么赔偿？

在探讨试用期不交社保如何赔偿之前，我们先来了解一些基本的法律概念。社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，从员工入职开始，用人单位就有义务为员工缴纳社保，试用期也不例外。

如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴。补缴的金额根据当地社保政策规定，按照员工的工资基数和相应的社保费率来计算。一般来说，单位需要承担单位应缴纳的部分，员工需要承担个人应缴纳的部分。

若因用人单位未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如员工在试用期内生病，因没有医保无法报销医疗费用，那么用人单位需要承担这部分损失。具体赔偿金额根据实际产生的费用来确定。

此外，如果员工以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。