试用期不交社保劳动仲裁能赔多少钱？

在探讨试用期不交社保劳动仲裁的赔偿金额之前，我们先明确几个关键的法律概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

当用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保时，劳动者申请劳动仲裁，一般不会直接有金钱赔偿。但是，劳动仲裁机构会要求用人单位为劳动者补缴试用期内的社保费用。补缴的金额计算方式是按照劳动者的工资基数以及当地规定的社保缴费比例来确定。例如，某地养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，若劳动者试用期月工资为5000元，那么单位每月应补缴的养老保险费用就是5000×16% = 800元。

此外，如果因为用人单位试用期未交社保，给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法享受医保报销待遇，那么劳动者可以要求用人单位赔偿这部分损失。具体赔偿金额根据实际产生的费用来确定。比如劳动者因生病就医，本可通过医保报销5000元，但由于单位未交社保无法报销，那么劳动者可以要求单位赔偿这5000元。