试用期未缴纳社保该如何赔偿？

在试用期内，公司也有义务为员工缴纳社保。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，这不仅是对员工权益的保障，也有助于维护社会的稳定和公平。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，如果公司在试用期内没有为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保费用。

在赔偿方面，法律并没有明确规定统一的赔偿金额。但如果因为公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如员工在试用期内生病，因没有社保无法享受医保报销，那么员工可以要求公司赔偿这部分损失。员工可以通过提供医院的诊断证明、费用清单等相关证据来证明自己的损失。

员工维权的途径有多种。首先，可以与公司进行协商，要求公司补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。需要注意的是，申请仲裁要在规定的时效内进行。