医疗事故一定会被开除吗？

医疗事故发生后，医护人员并不一定会被开除。下面从几个方面为你详细解释。 首先，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。这意味着判断是否属于医疗事故需要看是否违反了相关规定以及是否造成了损害后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。在医疗领域，如果医护人员在医疗事故中有严重失职等符合该条款的行为，医院是有权解除与该医护人员的劳动合同，也就是将其开除。 但是，并不是所有医疗事故都能达到“严重失职”“重大损害”的程度。一些轻微的医疗事故，可能只是在操作上有小失误，并未给患者带来严重的人身损害，或者医护人员已经积极采取措施进行补救等情况。对于这类情况，医院可能会采取其他处理方式，比如警告、罚款、暂停执业等，而不一定会直接开除。 此外，医护人员所在的医院也会有自己的内部规章制度。这些制度会根据事故的严重程度等因素，规定相应的处理措施。有些医院可能相对宽松，对于一些不太严重的事故给予机会让医护人员改正；而有些医院可能管理严格，一旦发生医疗事故就会直接开除。 所以，发生医疗事故后是否会被开除，要综合多方面因素来判断，不能一概而论。