股权激励是否算工资总额？

股权激励是否算工资总额，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下工资总额的概念。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。从定义来看，这里并没有直接提及股权激励。

股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制，通常包括股票期权、限制性股票等形式。它与传统的工资形式有所不同，工资是劳动者付出劳动后即时获得的报酬，具有相对稳定性和确定性；而股权激励更侧重于对员工未来业绩的激励，其收益具有不确定性，取决于公司的经营状况和股价表现等因素。

然而，在某些情况下，股权激励也可能被视为工资的一部分。例如，如果股权激励计划是作为员工薪酬体系的重要组成部分，并且与员工的日常工作表现和业绩直接相关，那么在计算一些与工资相关的权益时，可能会将其纳入考虑范围。另外，从税务角度来看，根据相关税法规定，员工取得的股权激励所得，在一定条件下需要按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税，这也在一定程度上表明股权激励在税务处理上可能与工资存在关联。

在司法实践中，对于股权激励是否算工资总额并没有统一的定论，需要根据具体情况进行判断。法院通常会综合考虑股权激励计划的性质、目的、实施方式以及与员工劳动的关联程度等因素。如果员工认为股权激励应当计入工资总额，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，但需要提供充分的证据证明其主张。