被公司辞退赔偿金补偿金怎么计算？

在探讨被公司辞退后赔偿金和补偿金的计算方式之前，我们先来明确一下二者的概念。赔偿金，通常是在公司违法解除劳动合同时，需要支付给员工的赔偿款项；而补偿金，则是在符合法定情形下，公司与员工解除劳动合同应给予的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司属于违法解除劳动合同，那么依据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，若公司合法解除劳动合同，需支付的经济补偿金为3×5000 = 15000元；若公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。