被公司辞退赔偿金该怎么计算？

当劳动者被公司辞退时，赔偿金的计算是有明确法律规定的。首先，我们得区分公司辞退员工是合法辞退还是违法辞退。合法辞退的情况中，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿金。但要是公司属于违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，就得向劳动者支付赔偿金了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。打个比方，假如您在公司工作了3年零2个月，您的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。要是公司属于违法辞退，那赔偿金就是17500×2 = 35000元。

另外，需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，您可以根据自己的实际情况，结合上述法律规定来计算应得的赔偿金。