公司辞退赔偿金该如何计算？

公司辞退赔偿金的计算需要分情况来看。首先要区分是合法辞退还是违法辞退。合法辞退中，如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。这种情况下，是劳动者自身的问题导致失去工作，所以单位不用额外给钱。

但如果是无过失性辞退，也就是劳动者本身没有过错，但是因为一些客观原因，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。比如用人单位没有合法理由就辞退员工，这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，本来按照合法辞退应给一个月工资的经济补偿，违法辞退时就要给两个月工资作为赔偿金。总之，计算公司辞退赔偿金要先确定辞退的性质，再依据相应法律条文来计算。