公司开除员工赔偿金怎么计算？

当公司开除员工时，赔偿金的计算是一个重要的问题，这关系到员工的切身利益。我们先来了解一下赔偿金和经济补偿的概念。赔偿金是指公司违法解除劳动合同时，需要按照一定标准向员工支付的赔偿费用；而经济补偿是在合法解除劳动合同等特定情形下，公司给予员工的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了 2 年 3 个月，那么经济补偿就是 2.5 个月的工资。

如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若公司违法开除上述工作 2 年 3 个月的员工，那么员工可以获得 5 个月工资的赔偿金。

需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。