辞退赔偿金的赔偿标准是什么？

辞退赔偿金是指用人单位在违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔赔偿费用。这是为了保障劳动者的合法权益，弥补劳动者因突然失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，假如小李在一家公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。由于工作年限超过3年半不满4年，按照规定应按4年计算经济补偿。正常情况下经济补偿为4×5000 = 20000元。但如果公司是违法解除劳动合同，那么小李能拿到的赔偿金就是20000×2 = 40000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。